Boy's Day 2015
„Hallo, ich bin M. und wohne in Wolfsburg. Ich gehe in eine Schule in Wolfsburg und habe am Boys-Day 2015 , das ist ein bundesweiter Aktionstag zur Berufsorientierung, dem 23. 4. 2015 die Firma „Identität und Strategie“ besucht. Am Anfang hat mir der Inhaber Kay-Uwe Rohn erklärt, was seine Firma macht. Später hat er mir noch seine zweite Firma „mission:media“ erklärt und mir sein „Wortmuseum“ gezeigt - eine Website auf der er deutsche Wörter die nie oder nur selten benutzt werden, erklärt. Dort haben sie auch eine Wörtersammlung zum Thema Fußball veröffentlicht. Parallel dazu hat er die Sammlung „vor67nach“ zusammengestellt, die sich mit Eintracht Braunschweig befasst. Ich sollte das Wort „Hooligan“ für die „Sammlungfußball“ recherchieren.
Sie können das „Wortmuseum“ und die Sammlungen auf der Website http://www.wortmuseum.de besuchen.
Die Aufgabe von „Identität und Strategie“ ist es, Firmen zu betreuen und zu modernisieren. Die Schwerpunkte von „Identität und Strategie“ sind die Entwicklung von Strategien, Organisationsentwicklung und Coaching. Herr Kay-Uwe Rohn motiviert das Personal und stärkt die Kommunikation. Außerdem hält er Vorträge und führt Seminare für seine Kunden durch. Eine Seminarreihe für Führungskräfte ist das Projekt „Delphin-Sprünge“.“ (Verfasst von M., 12 Jahre)
Sehnsucht nach Werten.
"Verantwortung" und "Vertrauen" als Unternehmenswerte haben für die Befragten einer Führungskräftebefragung 2012 ("Wertekommission - Initiative Werte Bewusste Führung e.V.",in Zusammenarbeit mit der Universität Duisburg-Essen/ Kulturwissenschaftlichen Institut Essen/Steinbeis Transferzentrum ISL) die mit Abstand größte Bedeutung. Diese Werte gelten als Garant für ein dauerhaftes Bestehen von Unternehmen. In der Befragung folgen "Integrität" und "Wir sehnen und suchen nach Sicherheit und Orientierung - Hat die Finanz- und Wirtschaftskrise - in Europa "Krise" genannt, in Amerika sprach und spricht man von der "New Reality" - eine so hohe Verunsicherung erzeugt, dass wir uns neu justieren müssen/wollen? Wirtschaftliche Depression als Reinigungsfaktor? Der gesellschaftliche Diskurs tut gut. Werte aufstellen ist ein erster Schritt, gemeinsame Werte und Wertvorstellungen zu leben ein nächster.
Die Führungskräftebefragung zeigt, dass immer mehr Führungskräfte eine Abhängigkeit von wertebewusster Unternehmensführung und dem Unternehmenserfolg sehen. Corporate Identity, Unternehmenskultur, Strategisches Leitbild; in dieser Tradition ist die aktuelle Wertediskussion für Unternehmen einzuordnen. Welche Werte verbinden unser Handeln und unsere Verantwortung als Unternehmen und als Individuum?
Aus Geschäftsbericht Identität und Strategie 2011 "Wertarbeit"
